2016年加快中高層干部建設和培養及定型，適當引進急需人才，建立人才培養機制，開展員工的素質訓練和儲備干部培養。
2017年著手人才梯隊整體建設，加強管理人才在職訓練，加強人才儲備。
2018年完善各部門專業才人才隊伍建設和培養，搭建滿足公司業務走出去管理人才隊伍。
2019年建立完善的人才開發體系，加強人才隊伍外訓與內培，優化人才隊伍結構。
2020年培養一支能征善戰的管理團隊與業務團隊，為走向全國市場準備。
來源： 時間：2017-08-18 14:49:44 瀏覽次數：
2016年加快中高層干部建設和培養及定型，適當引進急需人才，建立人才培養機制，開展員工的素質訓練和儲備干部培養。
2017年著手人才梯隊整體建設，加強管理人才在職訓練，加強人才儲備。
2018年完善各部門專業才人才隊伍建設和培養，搭建滿足公司業務走出去管理人才隊伍。
2019年建立完善的人才開發體系，加強人才隊伍外訓與內培，優化人才隊伍結構。
2020年培養一支能征善戰的管理團隊與業務團隊，為走向全國市場準備。
